Profesionales que acumulan años de experiencia en su trayectoria laboral y buscan un cambio de empleo encuentran, en muchas ocasiones, la desagradable sorpresa de que ese recorrido no tiene un valor proporcional al tiempo y esfuerzo dedicado. Y no, no se trata de que el mercado laboral exprima al máximo los costes y evite salarios altos, se trata de un feedback que habitualmente no se comparte en los procesos de selección: profesionales han dejado a la deriva de sus empresas su futuro profesional y su bagaje, experiencia y conocimiento, sólo es aplicable a esa posición y lugar.

El valor que sólo tiene sentido bajo un techo corporativo

Hay algo paradójico en los proyectos profesionales hoy en día: su evolución y cambio requiere aprendizajes constantes, un aspecto del que todos los que forman parte del proyecto son conscientes (aprendizaje de nuevas herramientas, de comunicación, de nuevos proyectos/lanzamientos de productos, y un largo etcétera). El ritmo corporativo, en tantas ocasiones frenético, nos impide tomar conciencia de la paradoja que acompaña a estas situaciones: el alto valor de nuestro desempeño solo tiene cabida por y para esa organización en concreto.

La pregunta que tenemos qué hacernos como profesionales es ¿el aprendizaje y experiencia que estoy adquiriendo es transferible al futuro profesional que quiero construir?

Asir las riendas de tu futuro profesional

Tomar conciencia de que nuestro futuro profesional se construye intencionalmente y no por el azaroso camino de las empresas de las que formamos parte, es el primer paso necesario para asir las riendas de nuestro futuro profesional.

Determinar qué sentido queremos que tome nuestra carrera profesional es determinante para diseñar nuestra estrategia para alcanzarlo. Para ello:

-          Identifica conocimientos híbridos: Busca conocimientos demandados en el sector y roles en los que deseas evolucionar, no solo en tu departamento actual.

-          Prioriza habilidades transferibles: La resolución de conflictos, la comunicación efectiva y el liderazgo son herramientas que funcionan en cualquier "terreno de juego".

-          Actualiza tu "caja de herramientas": Mantente al día en tecnología y herramientas de uso amplio en el mercado, no solo en el software interno de tu compañía.

-          Networking desvinculado: Amplía tu red de contactos y desarrolla una marca profesional desasociada de tu tarjeta de visita actual.

Si bien las empresas son excelentes lugares donde aprender aplicando, los conocimientos y habilidades deben formar parte de nuestra mochila profesional si queremos que nuestro bagaje profesional se mantenga o mejore en una nueva oportunidad laboral.

Tu futuro es tu responsabilidad

Para entender esto, miremos hacia el estadio de atletismo. El mejor saltador de pértiga del mundo es asombroso en su disciplina, pero su especialización es tan extrema que, si le quitan la pértiga, no tiene cabida en el resto del estadio.  

En cambio, el deportista que compite en el Decathlon, aunque no sea el primero en cada disciplina, domina el salto, la carrera, el lanzamiento y la resistencia. Si una puerta se cierra, tiene otras nueve abiertas porque sus capacidades son transferibles.

En tu carrera, no seas solo el especialista de una herramienta que nadie más usa. Sé el atleta completo que lleva su "mochila profesional" llena de habilidades listas para brillar en cualquier competición.

Tu futuro es demasiado importante como para dejarlo en manos de una sola organización.